Votre fil d'offres

Votre fil d'offres, c'est là où tout se rejoint. Toutes les offres que vous avez ajoutées - par URL, copier-coller de texte, capture d'écran ou transfert d'e-mail - apparaissent ici, dédoublonnées, notées et classées selon leur correspondance avec votre profil. Faisons le tour.

Cliquez sur Jobs dans la barre latérale pour ouvrir votre fil d'offres. Chaque offre apparaît sous forme de carte affichant l'intitulé du poste, le nom de l'entreprise, le lieu, la date d'ajout et trois badges de score libellés - Trust, Match et Ready. Le fil est trié de sorte que les meilleures opportunités apparaissent en premier. En haut, vous verrez des onglets pour basculer entre vos offres Active et vos offres Archived.

Décortiquons ce que vous voyez sur chaque carte. Chaque carte d'offre affiche trois badges de score libellés. Le score Trust vous indique la probabilité que l'annonce soit réelle et active - et non une offre fantôme. Le score Match est un pourcentage qui montre combien des compétences requises par le poste vous possédez. Plus le score est élevé, plus l'adéquation est forte. Et le score Ready combine plusieurs facteurs en un seul chiffre qui vous indique à quel point vous êtes prêt à postuler. Ensemble, ces trois scores libellés vous offrent une vue claire et fondée sur les données de chaque opportunité en un coup d'œil.

Lorsque votre fil s'étoffe, le filtrage devient essentiel. Vous pouvez filtrer par nom d'entreprise pour vous concentrer sur des employeurs précis qui vous intéressent. Vous pouvez filtrer par lieu pour cibler une zone géographique. Et vous pouvez cocher la case Verified on multiple sites pour n'afficher que les offres présentes sur plusieurs sites d'emploi, ce qui est un signal fort que l'annonce est légitime. Les filtres se cumulent : combinez un filtre de lieu avec la case de vérification pour repérer vos options les plus fiables dans une zone précise.

Par défaut, votre fil est trié selon votre score Ready - les offres pour lesquelles vous êtes le plus prêt à postuler remontent en haut. Mais vous pouvez modifier l'ordre de tri pour privilégier d'autres facteurs. Triez par Newest ou Post Date pour voir d'abord les offres les plus récentes, ou triez par Match Score seul si vous souhaitez les meilleures adéquations de compétences, quelle que soit leur date de publication.

Cliquez sur n'importe quelle carte d'offre pour ouvrir la vue détaillée complète. En haut, vous verrez l'intitulé du poste, l'entreprise, le lieu, la fourchette de salaire si elle est disponible, et si le poste est à distance, hybride ou sur site. Juste sous l'en-tête, vous trouverez la description complète du poste - c'est la première carte de la page, vous pouvez donc la lire immédiatement sans faire défiler les autres sections.

La partie la plus puissante de la vue détaillée est l'analyse des compétences. Cette section vous montre exactement quelles compétences requises par le poste vous possédez, présentées sous forme d'étiquettes de compétences surlignées. Les compétences qui vous manquent apparaissent dans une section appelée Skills to Build, affichée en ambre pour les mettre en avant comme des opportunités de développement plutôt que comme des lacunes. Si le poste indique des compétences souhaitées, elles sont affichées séparément. Ce n'est pas qu'un simple score - c'est une intelligence exploitable. Vous voyez en un coup d'œil si vous êtes un candidat solide ou si vous auriez besoin de vous perfectionner dans certains domaines. Et si vous remarquez la même compétence à développer revenir sur plusieurs offres, c'est un signal sur l'endroit où investir dans votre développement professionnel.

Pour continuer à enrichir votre fil, cliquez sur le bouton Add Job. La boîte de dialogue s'ouvre par défaut sur l'onglet Find, vous pouvez donc rechercher immédiatement parmi plusieurs sources d'emploi. Vous pouvez aussi passer à l'onglet URL pour coller un lien depuis n'importe quel site d'emploi, à l'onglet Text pour coller une description de poste, ou à l'onglet Screenshot pour téléverser l'image d'une annonce. Plus vous ajoutez d'offres, plus JobIntel dispose de données à exploiter - et plus votre vision du marché devient nette.

Voilà votre fil d'offres. Vous savez désormais lire les scores de correspondance, filtrer et trier vos annonces, plonger dans les détails d'une offre pour l'analyse des compétences, et ajouter de nouvelles offres depuis plusieurs sources. Ce n'est qu'un début. À mesure que vous utilisez JobIntel, votre fil devient une vue de plus en plus puissante de votre marché de l'emploi. Commencez à ajouter des offres et laissez l'intelligence travailler pour vous.