Ajouter vos compétences

Les compétences sont au cœur du moteur de correspondance de JobIntel. Chaque offre que vous ajoutez est analysée pour en extraire les compétences requises et souhaitées, puis comparée aux vôtres. Configurons votre profil de compétences.

Cliquez sur Skills dans la barre latérale pour ouvrir la page des compétences. Vous y verrez trois sections principales : My Skills en haut, qui affiche les compétences que vous avez ajoutées jusqu'à présent ; Browse and Search Skills au milieu, où vous pouvez découvrir des compétences issues de notre ontologie ; et Resume Scan en bas, que nous aborderons dans la prochaine vidéo.

JobIntel organise les compétences en grandes catégories professionnelles - Healthcare, Education, Information Technology, Finance and Accounting, Sales and Marketing, et bien d'autres. Cliquez sur une catégorie pour découvrir ce qu'elle contient. Healthcare, par exemple, répertorie des compétences comme l'évaluation des patients et la planification des soins ; Education répertorie la conception de programmes et le soutien à l'éducation spécialisée ; et Information Technology répertorie Python et l'architecture cloud. Chaque compétence est accompagnée d'un bouton Add.

Lorsque vous cliquez sur Add pour une compétence, vous définissez deux choses : votre niveau de maîtrise et votre nombre d'années d'expérience. Le niveau de maîtrise va de Beginner à Expert. Soyez réaliste - ce n'est pas un test, c'est un outil de calibrage. JobIntel utilise votre niveau de maîtrise pour calculer dans quelle mesure vous correspondez aux exigences d'une offre, et vos années d'expérience apportent du contexte.

Si vous savez exactement ce que vous cherchez, utilisez la barre de recherche en haut de Browse. Commencez à taper le nom d'une compétence et la liste se filtre en temps réel, dans toutes les catégories à la fois. C'est le moyen le plus rapide de trouver et d'ajouter une compétence précise sans avoir à fouiller dans les catégories.

Les compétences que vous ajoutez apparaissent dans la section My Skills sous forme de badges, chacun indiquant le nom de la compétence et votre niveau de maîtrise. Pour en supprimer une, il suffit de cliquer sur le X de son badge. Ajoutez-en autant que vous le souhaitez - plus votre profil de compétences est complet, plus vos scores de correspondance sont précis. Et ne vous limitez pas aux compétences techniques ; incluez les outils, les méthodes et les compétences relationnelles qui décrivent votre véritable façon de travailler.

Voici comment fonctionne la correspondance. Lorsque vous ajoutez une offre à JobIntel, notre IA analyse la description du poste et en extrait les compétences requises et souhaitées. Elle compare ensuite ces compétences à votre profil. Votre Match Score correspond au pourcentage de compétences requises que vous possédez. Si une offre exige l'évaluation des patients, la coordination des soins et les dossiers médicaux électroniques, et que vous en avez deux sur trois, votre Match Score est de soixante-sept pour cent. La page de détail de l'offre vous montre aussi précisément quelles compétences il vous manque, dans une section appelée Skills to Build, pour que vous sachiez où concentrer vos efforts. C'est ce qui fait de JobIntel bien plus qu'un simple site d'emploi. C'est un outil stratégique.

Beau travail. Vos compétences sont configurées. Mais il existe un moyen encore plus rapide de construire votre profil de compétences - analyser votre CV. Voyons cela dans la prochaine vidéo.