So lesen Sie den Trust-Score einer Stelle
Der Trust-Score zeigt, wie seriös eine Anzeige wirkt, von 0 bis 100. Sehen Sie die sechs Signale dahinter, und was ein niedriger Score bedeutet und was nicht.
Länge 1:31
Schritte
- Öffnen Sie eine Stelle und suchen Sie das Trust-Badge oben auf ihrer Seite.
- Scrollen Sie zur Karte Credibility Score, um die sechs Signale hinter der Zahl zu sehen.
- Klicken Sie auf What do these scores mean?, um den Score in Worten zu lesen.
- Bevor Sie sich auf eine Stelle mit niedrigem Score bewerben, prüfen Sie die Karriereseite des Unternehmens selbst.
Transkript
Jede bewertete Stelle in JobIntel trägt drei Badges: Trust, Match und Ready. Beginnen Sie mit Trust. Er zeigt, wie seriös eine Anzeige wirkt, auf einer Skala von 0 bis 100.
Scrollen Sie zur Karte Credibility Score, um zu sehen, woher die Zahl kommt. Sie setzt sich aus sechs Signalen zusammen: dem Alter der Anzeige, der Transparenz beim Gehalt, der Glaubwürdigkeit der Quelle, ob sich das Unternehmen prüfen lässt, der Qualität der Beschreibung, und auf wie vielen Jobbörsen die Stelle steht. Jedes zeigt seine Punkte und einen kurzen Grund. Diese Beispielanzeige ist 75 Tage alt, steht auf einer Jobbörse und hat eine vage Beschreibung, und das drückt ihren Score.
Klicken Sie unter dem Kopfbereich der Stelle auf What do these scores mean?, um ihn in Worten zu lesen. Ab 75 gilt eine Anzeige als High. Ab 50 als Moderate. Ab 30 als Low. Unter 30 wird die Stelle als Verdächtig markiert, mit einem roten Label neben dem Firmennamen, auf ihrer Karte und auf ihrer Seite.
Ein Score hilft Ihnen zu entscheiden, wofür Sie Ihre Zeit einsetzen. Ein niedriger Trust-Score ist ein Grund, genauer hinzusehen, kein Beweis, dass die Stelle gefälscht ist. Bevor Sie einen Abend in die Bewerbung stecken, prüfen Sie, ob die Stelle auf der Karriereseite des Unternehmens selbst steht.
Öffnen Sie eine Stelle, die Sie in Betracht ziehen, und lesen Sie ihre sechs Signale, bevor Sie sich bewerben. Als Nächstes lernen Sie, ihren Match-Score zu lesen.