So üben Sie ein Vorstellungsgespräch für eine bestimmte Stelle
Starten Sie ein Probegespräch direkt von der Stelle, auf die Sie sich bewerben, mit Stellentitel und Unternehmen schon ausgefüllt. Antworten Sie schriftlich oder mündlich und lesen Sie dann das Feedback zu jeder Antwort.
Länge 1:47
Schritte
- Öffnen Sie die Stelle, auf die Sie sich bewerben, und klicken Sie auf Mock Interview.
- Wählen Sie den Interviewer, das Frageformat, den Schwierigkeitsgrad und die Anzahl der Fragen.
- Wählen Sie Coach Mode oder Simulation Mode und klicken Sie dann auf Start Interview.
- Schreiben Sie Ihre Antwort, oder klicken Sie auf das Mikrofon und sprechen Sie sie, und klicken Sie dann auf Send.
- Öffnen Sie nach dem Gespräch jede Frage in der Auswertung, um das Feedback dazu zu lesen.
Transkript
Steht bald ein Vorstellungsgespräch an? Üben Sie für genau diese Stelle, nicht für ein allgemeines Gespräch. Öffnen Sie die Stelle in JobIntel und klicken Sie auf Mock Interview. Die Einrichtung öffnet sich mit Stellentitel und Unternehmen schon ausgefüllt, und der Interviewer arbeitet mit der Beschreibung der Stelle selbst.
Die Einrichtung hat vier Schritte: Job Context, Interview Type, Settings und Review. Wählen Sie, wer Sie interviewt: Recruiter Screen, Hiring Manager, oder einen Interviewer vom Typ Peer oder Technical. Wählen Sie dann ein Frageformat, einen Schwierigkeitsgrad von Standard bis Intense, und zwischen 5 und 15 Fragen.
Wählen Sie Coach Mode, um nach jeder Antwort Feedback zu bekommen, mit einem zweiten Versuch pro Frage, oder Simulation Mode, um das ganze Feedback erst am Ende zu erhalten. Das Gespräch kann in neun Sprachen stattfinden. Klicken Sie dann auf Start Interview.
Schreiben Sie Ihre Antwort, oder klicken Sie auf das Mikrofon und sprechen Sie sie laut. Ihre Worte erscheinen als Text, sodass Sie vor dem Senden alles korrigieren können. Der Interviewer reagiert auf das, was Sie tatsächlich gesagt haben, und fragt nach, wenn eine Antwort kurz ist oder wichtige Details fehlen.
Am Ende bewertet die Auswertung jede Antwort, mit dem, was gut lief, und dem, was Sie verbessern können. Sie nennt auch die Themen, die sich durch Ihre Antworten ziehen, und was Sie vor dem echten Gespräch vorbereiten sollten. Üben ist unbegrenzt möglich, also wiederholen Sie es, nachdem Sie an einer Schwachstelle gearbeitet haben.
Öffnen Sie eine Stelle, auf die Sie sich bewerben, klicken Sie auf Mock Interview und führen Sie einen Recruiter Screen durch. Sie können auch über die Karte Practice Interview einer Bewerbung starten. Lesen Sie dann die Auswertung vor dem echten Gespräch.